随着合作的推进，不可避免地迎来了磨合的阶段。

不同的企业文化和工作方式在碰撞中产生了一些小摩擦。比如在项目进度的把控上，双方团队有着不同的理解和预期；在技术应用的细节方面，也存在着观点的分歧。

“我们觉得按照我们的方法，可以更快地推进项目。” 合作企业的负责人皱着眉头说道。

苏逸尘耐心地解释：“但从我们的经验来看，这样做可能会影响到后期的稳定性和可持续性。”

林晓悠则在中间积极协调，试图找到一个双方都能接受的解决方案。

“大家先别着急，我们的目标是一致的，都是为了让项目成功，我们可以多交流，多尝试理解对方的想法。”

在这个磨合的过程中，公司的团队也在不断成长。他们学会了从不同的角度思考问题，吸收了合作方的优秀经验，自身的能力得到了显著提升。

一位年轻的员工感慨道：“虽然过程有些曲折，但我感觉自己学到了好多东西，处理问题也更成熟了。”

苏逸尘看着团队的变化，心中充满了欣慰：“这些挫折都是成长的代价，只要我们能坚持下去，一定会越来越好。”

在合作的磨合期中，一个关键的技术瓶颈摆在了众人面前。

这个瓶颈严重影响了项目的进展，让原本紧张的时间表变得更加紧迫。

苏逸尘紧急召集了双方的技术骨干，共同商讨解决方案。

“这个问题不解决，我们所有的努力都可能前功尽弃。” 苏逸尘的语气中充满了焦虑。

大家围坐在一起，头脑风暴，各种想法和建议纷纷涌现。

“或许我们可以尝试一种新的算法来突破这个限制。” 一位技术专家提出。

但另一位专家马上反驳：“但这种算法的风险太大，一旦失败，后果不堪设想。”