当天下午，她们带着满满的收获回到了山庄。厨师们接过她们手中的野菜和药材，笑着说道：\"谢谢大家，这些野菜和药材都非常新鲜，我们一定会好好加工制作，为大家做出美味的佳肴。\"

山村妇女们听了厨师们的话，笑得合不拢嘴。她们觉得自己的劳动得到了认可和重视，心中充满了满足和幸福。

在龙泉山庄经营陷入低谷之际，江德福和秦淮茹开始思考如何改变经营模式，重振山庄的生机。

一天，当他们正在办公室里商讨山庄的发展计划时，秦淮茹突然提出了一个大胆的想法：\"江哥，我觉得我们可以考虑将山庄改变成股份制经营。这样一来，不仅可以吸引更多的投资，还能够激发员工的积极性，共同推动山庄的发展。\"

江德福听了她的建议，沉吟了一下，觉得这个想法很有前途。他点了点头，说道：\"这个主意不错，股份制经营可以让更多的人参与到山庄的发展中来，共同分享山庄的成果。我们可以先在内部进行试点，逐步扩大规模。\"

于是，他们开始着手准备股份制经营的计划。他们成立了一个专门的小组，负责研究制定相关的管理制度和操作流程。在这个过程中，他们积极征求员工的意见和建议，确保每个人都能够参与到决策中来。

经过一番努力，他们终于制定出了一套完善的股份制经营方案。根据方案，山庄将由所有员工共同持有股份，每个人都有权参与决策，分享利润。

在方案公布之后，山庄的员工们纷纷表示赞同和支持。他们觉得这是一次改革的机会，也是一次发展的机遇，愿意全力以赴支持山庄的发展。

于是，山庄正式启动了股份制经营。每个员工都拥有了一定比例的股份，成为了山庄的股东之一。他们积极参与到山庄的管理和运营中来，共同努力推动山庄的发展。

随着股份制经营的逐步推进，山庄的管理水平和服务质量得到了进一步提升。员工们的积极性和创造力得到了充分释放，山庄的各项业务也逐渐步入正轨。

在龙泉山庄内部，江德福和儿子江浩正站在一间宽敞的会议室里，两人的脸上都带着怒气。

江德福的眉头紧锁，目光凌厉地盯着江浩：“你怎么能这么不负责任？！”

江浩站在那里，脸上挂着不屑的表情：“爸，我只是说了实话而已。”

“实话？！”江德福怒火中烧，“你的所谓‘实话’简直就是在给山庄泼冷水！”

江浩冷笑一声，“爸，你不觉得你的计划太过冒险了吗？这个股份制经营根本行不通！”

江德福的拳头握得更紧，“你怎么能这么不信任我？！我已经考虑过所有的可能性，这个计划是可行的！”

“可行？！”江浩不屑地笑了，“你是不是把自己当成了神？以为什么计划都能成功？”

江德福被儿子的话激怒了，“你这个不孝子！我辛辛苦苦建立的山庄，你竟然连一句好话都不说！”

江浩冷笑着反驳道，“好话？爸，你以为我会闭着眼睛把你的错误当成好话吗？”

两人的声音越来越大，会议室里弥漫着紧张和压抑的气氛。他们的争吵声吸引了周围员工的注意，许多人都不约而同地停下手中的工作，偷偷观望着这场父子之间的对决。