人员招收这一块不用王栗负责，目前合作社人事这一块交给了李佳武，他会从面试的人里面筛选出合格的人选的。

就算小山村的人都是乡里乡亲，多数都是有血缘关系的，但是李佳武才不会在这个时候感情用事的。

随着合作社的开工，之前的签订的订单再次开始了交付，这些订单多数都是北方的订单。

农业部新招收的员工第一件事就是上山下地采摘瓜果蔬菜，这份工作相较于种菜，种树，开地那可是要轻松许多的。

如果说要是有新人连这点工作都做不好的话，那对方基本上也就和合作社无缘了。

反观王栗这边，正带着金壮跟人在合作社的办公室谈判呢。

年前他们合作社谈了不少的合同，其中就有一部分的订单已经完成了，今天来的人就是已经完成订单的公司想要来续单的。

除此之外，每日鲜果的李经理这段时间也会来小山村，重新商定一下双方的合作事宜。

合作社划分了部门之后，金壮不出意外的来到了线下业务部，他也从去年的实习生变成了合作社的正式工。

目前线下业务部一共就四个人，目前还没有部门老大，王栗是准备让这四个人干一段时间之后，在他们四个人当中去选。

业务部的薪资待遇是底薪四千外加千分之五的业绩提成，今天来合作社谈合作的客户就是金壮在魔都谈下来的。

年前对方在合作社下了近百万的订单，这笔订单具体给他带来了多少收益暂且不知，但是肯定不会少，要不然的话对方也不会还没出正月就急急忙忙的跑来谈合作了。

这一次王栗跟着金壮一块过来，除了是给金壮撑场子之外，这次合作的订单量还要他拍板才能决定。

合作社这边刚过完年，山上山下种植的瓜果蔬菜成熟的并不多。

所以本着先到先得的原则，合作社这边可以在份额上给予一定的优待。

“王老板，咱们这都已经不是第一次合作了，我这次来也是带着诚意来的。所以你看咱们能不能在数量上再给我加点？”

此刻坐在王栗和金壮对面的人姓刘，目前在河北经营着高档的连锁自助餐厅。

没错，就是自助餐厅，是不是觉得做自助餐的餐厅使用的食材都是大众货？

这句话是有一定道理的，毕竟大众货便宜嘛，开自助餐的肯定是要考虑成本问题的，用便宜菜是可以在成本上节省很多的。

但是人家刘老板不一样，虽然说他同样是做自助餐的，但是人家是有追求的，对食材品质的要求非常高。

他们店里从蔬菜到水果，各种肉类，海鲜，甜点等，那都是有质量要求的，像是市面上的合成肉，冷冻时间过长的肉和海鲜都进不去他们的店门。

蔬菜水果也多数都是有机和进口的，稍有瑕疵的东西他们都不要。

当然了，刘老板之所以在产品品质上这么严格，那自然是因为他们店的消费也高。

他们自助餐一共有三个消费价位，从最低一位688，到888，再到1288。

这个价格定下来就不是普罗大众能消费的起，不过咱们国内的有钱人那也是真的多，只要是产品对得起这个价格，那自然是会有人来买单的。

至于节约成本的问题，刘老板自然是考虑过的，要不然也不会找上合作社来嘛。

毕竟在蔬菜这一块，合作社卖的蔬菜虽然比市场价贵了一点，但是你要是和进口蔬菜比的话，合作社的蔬菜那就是白菜价。

刘老板在河北一共有二十家这种规格的自助餐厅，另外还有几家私房菜，妥妥的大老板一位。

根据刘老师所说的每日用菜需求，自助餐加上私房菜一天就需要两三吨的蔬菜，这个还是他们以前统计出来的数据。

自从对方在年前的时候食用了合作社出产的瓜果蔬菜，每天的消耗量那都是在稳步提升的，尤其是年后这几天时间，消耗量增长的速度更快了。