我看完之后，嘴角微微上扬，露出一抹微笑，然后转头看向那位女白领，轻声说道：“美女姐姐，请问您贵姓？”

她礼貌地回应道：“汤总，我叫张婉茹，是董事长的秘书。”听到这个介绍，我心中不禁感叹这位女白领的职业素养和气质。

接着，我继续问道：“那么，婉茹姐，我们这次需要招聘几个人呢？”

她回答说：“1个。”

这让我开始思考起眼前的三个应聘者来。

其中有两个是室内设计专业的，还有一个则是从事过室外设计工作的经验者。

面对这样的选择，我不禁陷入了沉思之中。

最终，我还是决定向婉茹姐确认一下是否只招一个人。她坚定地点点头，表示确实如此。

于是，我开始认真考虑起每个应聘者的优势和潜力，试图做出最合适的决策。

“如果换成你，你如何选择。”我把这个问题抛给张婉茹。

“汤总。这个我是没有技术去选择的，我一个文员去看去评论这些技术不合适呢。”婉茹说道。

“这样说吧，婉茹姐，如果你去买房子，你会选择哪个来当自己家的风格。”我把两个草稿放在她的面前说道。

“我肯定会选“家的温暖啊”保守又有开放。”张婉茹看了看选择了“家的温暖”。

“那我们的产品是不是也要这样呢？”我问道。

“这不是我能决定的事情呀，汤总。”张婉茹回答道。

“好啦，我知道了。谢谢你的意见。对了，有没有一种假设，如果让他们三个独立一个部门呢。”我提议道。

“嗯……这样会不会太分散资源了？”张婉茹犹豫地问道。

“也不一定。也许他们各自发展会更好呢。”我思考着说。

“但这样可能需要更多的管理和协调工作哦。”张婉茹提醒道。

“确实，但也值得一试。毕竟现在市场竞争这么激烈，我们需要不断尝试新的方法。”我说。

“好吧，那您可以考虑一下。不过具体怎么实施还需要进一步研究。”张婉茹说。

“嗯，我会再想想的。谢谢你的建议，婉茹姐。”我微笑着说道。

“汤总，这个绝对不行！公司里已经有六位专业的设计师了，而这三位只是处于实习期的学生而已。”张婉茹皱起眉头，语气坚定地回应道。

张婉茹无奈地摇了摇头，说：“汤总，您不能这样意气用事。公司的招聘标准和流程是有规定的，我们需要选拔最优秀的人才来推动业务发展。”

我瞪了她一眼，心想：“我才不管呢，我要让他们成一个部门试试。”

突然，我灵机一动，对她说：“这样吧，我问问我爸爸，看能不能给我一个小部门，让我自己管理。”说完，我便拿起手机拨通了齐文山的电话。

电话那头传来熟悉的声音：“喂，儿子，你找我有什么事情？”

我急切地回答：“爸，你们到了没有？”