听到这个电影，张杭心头微动，前两天和凌妃已经看过了，当然不想看第二遍。

“咱俩看赤壁吧。”

赤壁下，是上映没多久的电影，张杭如此决定，便和其他人说了句：“咱们可以分开看，谁想看什么就买什么票吧。”

“那也行。”

......

电影院里的人很多。

张杭想搞什么小动作，也不大可能，只好老老实实的牵着乔雨琪的手。

一场电影结束后，又随便转转，时间便来到了六点钟。

“回家了。”

上车后，驾驶半个小时，回到枫叶镇。

在路口，张杭停了车辆，熄灭灯光。

车内陷入黑暗之中。

乔雨琪似乎明白，接下来要发生什么......

过了十几分钟。

乔雨琪打开门，看到父母和两个长辈，正坐在客厅的沙发上。

“爸妈我回来啦，小姨，小姨夫。”

乔雨琪挥挥手，打了招呼。

现在她和客人打招呼，没那么大的心理压力了。

一来是和张杭玩挺长时间，多少开朗了点，二来是刚和张杭亲完，心思不在其他方面。

“雨琪，你嘴怎么那么红啊？”小姨一脸费解的问道。

“啊！”

乔雨琪吓了一跳，俏脸都微微涨红，感觉心跳加速不已，她呆呆的注视前方，双眸一眨不眨，过了几秒钟后才说：“吃辣的东西了，然后回来的时候，吹吹凉风，就这样了，嗯，可能有点过敏。”

乔亮疑惑了：“唉？你也不是过敏体质啊。”

“我，我还有点东西要弄。”

乔雨琪招架不住，指了指楼上，便匆匆离开退场。

张杭则回到家里。

小舅王宏军，代表即将成立的家族式餐饮公司，和张杭进行一次详细的谈话，也就是告知很多细节的东西。

因为王宏军邀请的比较正式，所以张杭也就抽出时间，将这件事搞定，以后也就没他啥事了。

张杭不会参与管理。

不过，聊天的时候，张杭意外的接到了一则电话。

是孙大彪打来。

“老板啊，那娘们怎么在群里，就说我的事了？我按照你的意思，也配合她了，只拿一份工资，在群里也回应了，结果她还给我来了一次批评，我就纳闷了，她这是不是杀鸡儆猴啊？”

孙大彪的语气有点急躁，显然是动了肝火。

“你先别急，我了解一下，你说的是什么群？”张杭问道。

孙大彪回答：“就是管理层的群。”

“行，等会儿给你回电话。”

张杭应一声，便看了眼王宏军，笑道：“小舅，我去楼上抽根烟，先处理点事。”

到了楼上，张杭坐在大厅，点燃香烟，靠在椅子上，深吸口气，他打开手机，翻看QQ群里的消息。

孙大彪创建了公司管理群，加上张杭和沈清柔，一共二十五个人，孙大彪今天下午三点，邀请了李英竹入群。

她的网名就叫李英竹，头像是自己穿着工装的样子，看一眼像工作狂的那种感觉。

消息记录不算太多。

张杭翻看到最上面。

当李英竹进群后，孙大彪给了她一个管理员的身份。

李英竹：“@所有人，大家好，我是李英竹，公司的新任CEO。”

孙大彪：“欢迎李总入职。”

赵珺文：“欢迎李总。”

梁岳：“欢迎李总。”

宁舟：“欢迎......”

几乎是一长排的欢迎。

只是，十几个人开口后，李英竹便开启了管理员发言的权限。

“很抱歉在年假期间耽误大家的时间，由于公司闲散、管理岗位严重的缺少规则，所以我提前将规章制度发放下来，让大家率先观看，做到心中有数，也希望大家能在空余的时间，和自己部门的员工知晓此事。”

“首先的调整，是孙副总的薪酬问题，经过多方商讨，孙大彪先生继续担任为公司的副总......”

将工资调整为一份的事说了出来。

孙大彪：“嗯呢。”

回应了声，在孙大彪看来，这就是给面子了。

然而，在李英竹眼里，她心头平淡：这人不愿意了。

当然了，谁被减掉五十万年薪，会愿意呢？

但这件事不合理，所以她要去做。

更因为，她觉得孙大彪的两个岗位，都像是摆设，将公司管成这样，他失职严重。

倒是沈清柔，人家是股东，担任副总，这没啥好说的......

李英竹看着电脑，随后将一个文档，发在了群里。

张杭看到文件后，他点了点头。

和乔妹看电影的时候，他看到文件了，简单看了几眼，觉得可以。

这是关于公司管理员工赏罚制度的一个文件。

当赵珺文打开文件的时候。

看到有万字的内容，他顿时一惊！

“有点厉害了。”

作为公司高管，他不得不认真的看。

第一章，总则。

1，为了适应市场竞争，合理有效的发挥管理人员的才干，建立能者上，庸者下的竞争机制，规范和完善管理人员的考核聘用管理制度，特制订本暂行规定。

竞争机制！

卧槽，人家果然是有备而来啊！

赵珺文心头一惊，压力拉满。

本来，孙总在位期间，公司是比较清闲的，任务不多，完成自己分内的事即可。

可现在李英竹要来了。

人还没到，就搞了一个万字的规章制度。

我去他奶奶的！

这特么要上狠货了啊！

赵珺文继续看着。

第2条，本规定秉着公平，公正，透明的原则，对管理人的选拔，考核和择优聘用，以及管理人享有的权利和应承担的义务，做出了明确的规定，凡公司管理岗位的人，均应遵守本规定。

第二章，管理人员的选拔、聘任。

第4条：凡公司现已有的经营管理岗位，或因业务需要增设的管理岗位，均采用竞聘上岗制度。

第5条：公司......

赵珺文越看越心惊！

这些制度，处处透露着职场的凶险。

能者居上啊！

他们的位置，没孙副总时代稳了啊！

第三章，管理人员的考评。

见到这一条，赵珺文心中一沉。

第1条：管理人员在任职期间，应接受每年一次的民主评议，每年民主评议工作一般在每年的第一个季度内完成。

第2条：管理人员......

一共十六条，看的人眼花缭乱。

赵珺文看到最后，擦了擦额头的冷汗：“还可以。”

第四章，管理岗位的任期和解聘。

第五章，管理人员的权利和义务。

第六章，管理人员的赏罚。

第七章，附则。

尤其是赏罚制度，写的很详细。

因个人原因给公司财产造成损失的，无条件辞退，需要时要承担相应的民事或刑事责任。

什么包庇职员的，弄虚作假的，员工大会通报批评，视情节严重程度降薪。

每月旷工达三天或以上，通报批评，并处一次性罚金100-500元。

在公司内从事不良活动，通报批评，并处罚金100-500元。

开会或培训，无故缺席，迟到，通报批评并处罚金50-200元。

......

看完内容后，赵珺文的身体，都有点软了。

毫无疑问，这份规章制度，属于给他们上了狠活儿......

这份规章制度，是可以的。

让孙大彪生气的地方是......

李英竹发了几张图片在群里，都是些小黄毛，吊儿郎当的在公司走廊里抽烟闲逛。

李英竹：“@孙大彪，我查看了公司最近半个月一些监控内容，以孙副总为首的队伍，常常会做出一些不符合公司制度的行为举动，对此，孙副总无动于衷，任由发展，特此口头批评，需尽快改正。”

李英竹能看到的问题，几乎就是孙大彪和他的小弟们了。

至于其他人，都从业多年，最起码上班工作的态度是有的。

可她的批评，让孙大彪非常不满。

“你他妈算个的der啊？”

“真是气死老子了。”

“上来就咋咋呼呼，什么玩意啊！知不知道，老子的队伍是保证公司安全的重要责任啊，也承担着公司安保的情况啊？”

“指手画脚的，你要是在我面前，我特么一拳头给你怼飞。”

孙大彪在自己的卧室里，骂骂咧咧的。

完全忍不了，忍一时越想越气啊！

于是，孙大彪一则电话，打给了张杭。

张杭看到后，暗暗摇头。

他又给李英竹打了个电话，将孙大彪的一些故事，以及他对公司的贡献说了出来。

“张董，公司或许需要一些地头蛇的关系，无可厚非，但您给孙大彪的职位太高了，他没有任何管理能力，公司就像是一盘散沙，我已经听说，很多时候的决策，都是张董吩咐，如果没有你惯着，我不敢想象，公司会被孙副总管成什么样。”

在李英竹眼里，孙大彪啥也不是。

有点像，一个拳王看待一个非专业的拳击手，结果那个拳击手还有拳王的位置和称号。

脾气不好的拳王，可能早就冲脸了。

差不多的道理。

公司现在比较乱，最高管理是三个人，张杭，沈清柔和孙大彪。

张杭和沈清柔不管事，无疑，责任是孙大彪的。

“李总啊，孙总的功劳，是不可磨灭的。”张杭语重心长道。

“是的，所以我只给了他一次口头批评。”李英竹应答一声。

这完全是手下留情，看在了张杭的面子。

毕竟人家是董事长。

如果张杭不是董事长的话，李英竹上岗第一件事，就是干掉孙大彪，撤了他的副总。

“这样和你说吧。”

张杭笑了笑道：“孙总是我从鹤城带过去的人，他有什么能力，我很清楚，他之所以在这样的位置，也有自己的原因，虽然他不懂一些专业知识，但我相信，不久的未来，你会明白他的用处。”

言外之意就是说，你的学识厉害，管理也厉害，但你还真需要孙大彪这样的人。

因为张杭太懂人性了。

一些网红，日进斗金，他们火了之后，有多少人是飘飘然的？可能走路都得鼻孔朝天。

这个时候，就需要孙大彪站出来，好好告诉告诉他，孙总以前是干什么的。

最主要还是震慑。

以及，孙大彪在直播才艺上的天赋。

他能当大网红，属于那种开山鼻祖级的，这些也正是李英竹不知道的。

“李总，你上岗后，和管理层也需要磨合，你需要有更多的耐心，不要操之过急，给别人多几个了解你、认识你的机会。”

张杭这话，几乎是盖棺定论了。

李英竹知道，孙大彪她肯定不能碰，还要去理解......

结束通话后。

李英竹看了眼QQ上孙大彪的好友，她冷笑声：“关系户，还有脸去找老板告状？”

同一时间，张杭给孙大彪回了电话，说已经解决事了之类的。

孙大彪也就心满意足了。

挂断电话，他靠在床上，美滋滋的点燃一支烟，也看到了QQ好友李英竹，他骂了句：

“你个臭娘们，见我面的时候，你他妈最好别怂。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢