尽管如此，大家的情绪依旧高涨，似乎要将易中海彻底折磨至死。许大茂站在人群中，神色平静。易中海今天的遭遇，完全是他咎由自取。不招惹自己，怎么会遇到这么多问题？安分守己，难道不香吗？

虽然生活憋屈，不至于身败名裂、人财两空。傻柱见到易中海后，眼泪再也止不住，滴滴落下。

虽然耗费了不少资金，但在他多年的成长历程中，易中海和那位大妈确实给予了何雨水和他的双亲般的关爱。可以说，易中海就像他的父亲一般。谁也没料到，最终会以这样的方式收场。此刻，傻柱的心如同被利刃割裂。

相比之下，许大茂则是一副事不关己的姿态。如果不是工厂坚持要他前来，许大茂恐怕连看都不愿看这种事一眼。

就在这个时候，原本毫无生气的眼眸中，易中海突然爆发出了怒火，目光锐利地扫视着四周。

相反，现在那些主动下乡的人不仅让家人得到了妥善的安置，也使他们有优先权回到工作岗位。这次来到的新人，正是这一群体的代表。

因此，许大茂对他们的培养尤为重视，因为他深知这些人在未来将是工厂的中流砥柱。下午时分，许大茂前往工厂管理部门，除了维修部，他还承担着三厂长的责任。维修部的新员工已经报到，接待他们的自然只有王晓磊一人。王晓磊见到了这些新面孔，严肃地说道：“各位都已经办理完手续了吗？”“介绍信都交上去了吗？”众人齐声应答：“交上了！”王晓磊对此感到非常满意，接着补充道：“自我介绍一下，我是你们的部门主管，我叫王晓磊！我们主任因公务繁忙，所以你们的事情全由我来处理。不过，我们的主任从不搞形式主义，你们来这里是为了工作，是为了赚钱！从今天起，你们将跟随我学习。等到你们学有所成，我将分享更多的经验。”

这个场景与家人所讲述的剧本有所不同。当新人到达时，他们听说新员工会接受训导，学习各种规则。然而，当他们真正置身于此，情况却与预期不符。众人都感到惊讶！

但能够学习技术，是所有人的梦想。暂时先不讨论这个问题。继续讲，许大茂首次踏入办公区，来到三厂长的办公室。此刻，属于老李的物品已被搬走。为了使他工作时更舒适，工厂特意更换了一些新的家具。这算是对他工作的肯定吧。然而，尽管许大茂身兼三厂长之职，内心却深知，车间主任和其他各类主任对他这个年轻的厂长充满不满和不服气。因此，要想让他们心悦诚服，还需要采取能压制他们的行动。

林主任，这事情可真不好办啊！什么样的行动能让那些长久觊觎此职位的人心服口服？

诚如是，此举确能提升生产效率，增厚工友薪酬。此令行，觊觎高位者自难再掀风浪。

而林建业得此要位，亦仅为此间权利之需。待雷霆之势袭来，此权实乃其避风港。

顺风顺水后，辞去此职，携妻儿归隐，岂不乐哉？

叮铃铃

林建业正席上沉思，手中铅笔轻咬，恍惚之际，敲门声回响。他精神一振，“请进！”

稳住心神，林建业肃然端坐。身分已变，装腔作势自不可免。一瞥之下，来者乃保卫科孙干事。孙干事手中抱文件夹，内藏厚重文书。林建业好奇问道：“孙干事，这是何物？”孙干事答曰：

“遵照阁下之命，我保卫科加强工厂管理，严控作风问题，此即今日之成绩！”闻此言，林建业一怔，旋即省悟。

似有指示整顿作风之举。

然观孙干事，其深知此等事若外扬，有损颜面。古训告诫：赌可劝，妓不可推。此乃前辈智慧结晶。

先前身为维修工时，林建业深知，男女间偶有闲情逸致，不足为奇。且彼时仅属口头建议，正式指令尚未下达。却有保卫科立即行动？

显而易见，肖科长之意，欲向林建业示警。此乃明摆之事！

表面看来，手段并不阴险。

若放任不管，势必影响声誉。若抓，则面对近两万员工，即使比例微小，亦足以酿成数百人 。数以百计的家庭因此受牵连，涉及数千人的问题。

肖科长一招，仿佛将军临阵，一着不慎，满盘皆输。

煞是狠辣！

林建业不由对肖科长心生敬意。

林建业挥了挥手，言：

“暂且搁置。”

“待工厂政策出台前，此事勿喧宾夺主。”

“后续我将自行解决。”

孙干事将文件夹置于林建业桌上。

\"您想想，这种事情其实并不罕见，人们在工作压力如此之大的环境下，寻找释放情感的方式，确实挺正常的。尽管看起来可能有些难以接受，但从另一个角度来看，这其实是人类本性的体现。\"说实话，李改革见到过很多人，但从未见到过陈主管做出任何越轨的事情。保安科的成员中，真正干净的人并不多。而陈主管便是其中之一！

甚至，就连那个王科长，也不太干净，偶尔也会做一些小动作。

按常理来说，陈主管应当是极力支持这种行为的。毕竟如果王科长离开了，他就有机会晋升。此时的李改革内心感慨，原来世间还是有正直之人的存在。

\"陈主管，我只是随口提了提，你以为我不知道这件事的重要性？\"“偶尔敲敲山头吓吓猴子倒没什么大不了！”“但是大规模展开的话，那就不仅仅是影响到一个人两个人的问题了。”“不得不说，你有这样的认识，我非常高兴！”“并且我也很支持你的想法！”“好吧，这件事暂且先由我来处理！”“不过话说回来，你回去怎么向你们科长解释？”李改革不禁有些担心地看着陈主管。陈主管回答道：

“主任，我跟你说，我们科长的作风也就那样！他习惯了耀武扬威，觉得什么事都得听他的！我们这些普通员工，怎么解释呢？不用担心，我们早就习惯了！”“只要我不犯什么大错，最多就是换个岗位。”

李改革沉默了一会儿，然后看着陈主管问道：

“老陈，我有个问题想问你！”

陈主管好奇地望着李改革，问道：

“主任，您说什么？”

“只要是我知道的，我一定会告诉你的！”

李改革试探性地说着，心中充满了期待。

八 委派为保卫科主任

“如果你答应担任保卫科主任，你会接受吗？”李改革试探着对陈主管说。实际上，他对这位陈主管有着深刻的认识，这个人真的很不错！他在保安科的人际关系也非常好。

最关键的是，这个人非常有能力，为人处事圆滑得体，最重要的一点是，他的身份清白，正直无私。然而，这样一个有能力、各方面都不错的年轻人，在工作中却屡屡遇到阻碍。此刻，这个难得的机会摆在了他面前，陈主管感到既兴奋又忐忑。“主任，恐怕我做不了吧？”陈主管有些缺乏自信地说道。李改革淡然一笑，回答道：

“为什么不行呢？”

“以前我还是维修工时，对你们保安科的运作非常熟悉，有能力的人恐怕只有你一个了。”

“如果你不行，我就真的找不到第二个人了。”

得到李改革的肯定，陈主管自然是十分开心。然而，接下来的事情显然没有他想象中那么简单。

孙助理讲：

\"林主管，你可能不知道，我们人事部，一百多人里，有七位是李部长的嫡系。

\"我们这些人，总是受到排挤。\"

\"要是按照你说的情况来，事情就变得简单多了。\"

\"而且我自己在业务上的水平，我心里有数。\"

\"为了避免任何意外，我看，这件事咱们还是算了罢。\"

\"我不想因为我个人的事情而得罪这么多人。\"

\"如果他们集体辞职，我们人事部就会陷入瘫痪。\"

一个心思细腻的人，不把他提上来，简直是浪费了人才。

许大茂回答：

\"咱们还是聊正事吧，你担心的问题都不是问题。”

\"而且，我已经想到了解决方案！”

\"任命你为人事部主管，这是我深思熟虑后做出的决定！”

其实，确实如许大茂所说，无论如何，李部长都不能继续留在这里了。

原因很简单，他的人品有问题。

等几年后的重大变革降临，不知道会有多少无辜的人因此受苦。尤其是像许大茂这样的人，加上李部长，简直就是一场灾难。尽管他平时在公司或社区里表现得和蔼可亲，但坏人往往不会在乎这些。