李建军这才明白媳妇是啥意思，他问道：“咱们是要改成计件的那种吗？然后统一结算工资，就按照每天干活的多少算？要是这样的话，咱们还真得好好设置一下，不能让大家伙赚的比现在少，一定要让干活多的人多挣，这样才是改革的目的。”

两口子一拍即合，觉得这么干成，就在家里研究上工钱咋发的事儿了。

都是雷厉风行的人，两口子研究完就在厂子试行了。

还别说，这么改革一试行，食品厂干活的风气一下子就改变了。

大家伙也不频繁的喝水上厕所闲聊了，一个个都卯足了劲干活，都想多开点钱。

屯子里不少人喜欢聚在一起攀比，这说的不是攀比啥消费，而是赚钱。

年年秋收打粮食时，大家伙都会互相帮忙，等忙完了就会打听打听今年打了多少粮食，卖了多少钱。

然后和对方分享下自家今年的收成，得知自己家更多时心里窃喜。

这说明自己辛苦一年得到的回报不少，至少得到了肯定，庄稼不会骗人，你付出多少努力它一清二楚，到了秋天会全部回报给你。

同一个道理，每个月一到发工资的时候，大家伙也会多聊一聊，分享下赚钱的快乐，比一比谁赚的多。

能干的人自然赚得不少，以前大家都一样，没啥可攀比的，可现在差距拉开了，自然有人多有人少，所以工资受到了热议。

确实大部分人都比以前开的多了，大家聚在一起聊天时脸上洋溢的都是笑容，这也是赵艳的初衷。

这也激发了一些人的干活热情，他们真的看到了，勤劳肯干就肯定能赚到钱，大家伙能不积极吗。

食品厂的风气一时间挺好，李建军也跟着省心不少，他最近跟着媳妇做实验，开发新产品，天天试吃，简直是痛并快乐着。

继受欢迎的辣片后，赵艳又推出了新产品，还是一系列的小零食，从辣丝、辣条到辣鸡胗、辣鸡腿，可以说做的是一系列“辣味产品”了。

新产品一问世，自然是要试吃的，李建军就是那个首当其冲的试吃员，给他辣的都要跑路了。

经过他肯定的产品，赵艳又进行了部分改良，辣椒少放了不少，调整成大家更能适应的口味。

然后会再一次邀请家里这帮人过来，进行重新试吃，听取大家的建议，以此做出改良。

因为是小零食，消费者以年轻人为主，赵艳还特意邀请了小石头和梅梅试吃，还找来了屯子里的小朋友，让他们试吃帮忙提提意见。

当然了，这些都在孩子们家长的同意之下进行的，这五六个小朋友基本都是自家食品厂员工的小孩，家长们比较了解食品厂的卫生情况，也清楚李建军两口子的为人，所以还是很放心的。

他们还小，给他们试吃的辣条辣度都在他们能接受的范围之内，给的量也不多，以防他们吃坏肚子。

听说有免费零食可以吃，小朋友们都很愿意来帮忙，乐颠颠的进行了这场“品鉴大会”。