家族企业在林晓的带领下，成功克服了一个又一个的难关，在行业内的地位愈发稳固。然而，林晓深知，市场的变化永无止境，要想持续领航，就必须不断探索和创新。

随着科技的飞速发展，数字化转型成为了企业发展的新趋势。林晓敏锐地捕捉到了这一变化，决定推动家族企业进行全面的数字化升级。

“在这个数字化的时代，如果我们不能跟上步伐，就会被淘汰。”林晓在高层会议上严肃地说道。

但是，数字化转型并非一帆风顺。首先面临的就是资金的巨大投入。“林总，要实现全面的数字化，初步预算需要大量的资金，这可能会影响短期内的利润。”财务总监担忧地说道。

林晓毫不犹豫地回答：“利润固然重要，但如果现在不投入，未来我们可能连生存的机会都没有。”

除了资金问题，技术人才的短缺也是一大难题。

“林晓，市场上优秀的数字化技术人才竞争激烈，我们很难吸引到足够的人才。”人力资源总监说道。

林晓思考片刻后说：“那就提高待遇，提供更好的发展空间，同时加强与高校和科研机构的合作，培养我们自己的人才。”

在推进数字化转型的过程中，一些老员工对新技术和新流程产生了抵触情绪。

“林总，这些新东西太复杂了，我们学起来很吃力。”一位老员工向林晓诉苦。

林晓耐心地解释道：“我理解大家的困难，但这是企业发展的必然趋势。我们会提供培训和支持，帮助大家适应。”

为了解决这些问题，林晓亲自参与制定数字化转型的战略规划，明确每一个阶段的目标和任务。

“我们要分阶段实施，先从核心业务入手，逐步推广到整个企业。”林晓在项目启动会上说道。

同时，她积极与各大科技公司合作，引进先进的技术和解决方案。