【如果连自身该抓的利益都不抓好，你敢让他做商务，抓公司的利益？】

【我孩子应聘，人家问接受加班不？她说不接受然后成了！】

【这不就地主老财么？打长工还得问工钱呢！什么情况不问工钱，只有地主家的佃户，不白干活有吃不完的苦头】

【以前是进来做到退休，现在可以吗，肯定看钱途啊，不看钱做义工啊】

【面试是双向选择，你薪酬不讲清楚，难道要人家求职者爱的奉献吗】

【所以现在找工作都是凭运气，如果运气不好遇见这样的'h'R即使再优秀也很难避免被她个人偏见给出局。】

【你给我的工作报酬，员工福利，休假制度全部写清楚，然后把公司需要我做的的工作内容，以及后续需要扩充的情况，奖惩制度写清楚明白，很难吗？不就是互相选择的一个过程吗】

【年薪百万可以不问，几千万把块钱的问问很正常，人家是去养家糊口的，别没事跟人家谈情怀讲奉献，】

【有些公司长期在平台上招人，这种公司就是想免费或者低价使用应聘的。 甚至以招聘时考察能力的方式无偿为公司做事。 这种公司本身真的不是正经公司，只要看到有超过半年还在招聘的公司，就不要联系】

【hR只是在根据公司老板的好恶决定取舍，你们公可估计这方面是不足的。这方面非常在意的人，她招了进来，也留不住，浪费资源和时间。】

【可以不问实际到手多少，但是一定要问清楚薪资结构和社保缴纳比例，对于现金做禁见肘的打工人来说高额缴纳社保不是明智的选择，薪资结构也是一样，有些公司会有一部分薪资是当做浮动绩效的，美其名曰上下浮动，实际上只有下降没有上浮】

【有些hR特逗，之前就碰到过一个，她问我15年前我刚工作时发的第一笔薪资是多少钱，还要求说出具体的数字，具体到几毛几分……】

【作为一个过来人，建议如果是工资面议的话，一开始就要谈工资。工资满意了再谈工作。如果hR不谈工资，立马走人。别浪费时间】

【永远不会站在求职者角度去考虑问题，你一个总监也是打工人，如果给你的薪资待遇大不如现在你觉得你还愿意干这个总监？】

【我收到简历，觉得合适，就会先说我们的基本条件，薪资、福利、休息、工作时间、工作地点环境这些，都接受才下一步沟通，节约彼此时间。】

【只有垃圾公司才不想谈薪资，以前面试过一家牛逼公司，他们上来第一句话就是不用担心薪资，肯定能让你满意的，可惜那家公司没录用我，所以我也不知道他们能给多少……】

【希望总监毕业时也心态平和，一切公司发展为重，肯定不希望在行业留下传言吧】

【这算啥 我面试的一家 公示是12-18 结果谈的时候问我能不能接受劳务派遣 薪资低一些 我问他低多少 他说6k 当时我就笑出声了】