“我告诉大家，首先有三个变化对大家影响很大。”

“第一个变化就是大家工资的变化，之前由于房地产的拖累，大家的工资三年没有涨了，从下个月起，也就是2017年的1月份，大家的基础工资上涨20%。以后根据企业的发展，只要效益能够稳定增长，大家的基础工资肯定跟着增长。”

我的话音刚落，

“第二个变化，以后公司严格遵守劳动法，对大家的年假、高温补贴、冬季取暖、上下班通勤、野外作业补贴、企业年金、节日福利、工龄补贴等全面落实，不打折扣！”

我这句话刚说完，烈的鼓掌。

这些职工在厂里的地位最低，待遇也最差，其实是最辛苦的，这些福利待遇对他们来说，不仅仅是收入的增加，更是对他们工作的认可和尊重。

“第三个变化，以后公司严格执行绩效考核制度，鼓励多劳多得，以个人的绩效创收作为奖金的发放标准，不再考虑职位、工龄、职称，因为这些已经在工资待遇和福利待遇上保障了，奖金，就是完全靠个人的努力去争取，多劳多得，不再论资排辈。”

这次掌声有所不同，有些人高兴，有些人迟疑。

“我在这里给大家保证，现有的管理团队不变、生产工艺不变、产品的质量不变，大家继续安心生产，不要受任何外界的影响。”

“对于有闯劲有上进心的职工，也不要气馁，公司要扩大生产规模，会提供更多的管理和技术岗位，只要大家有能力，都可以报名竞聘新的管理和技术岗位，保证让有能力有上进心的人能有发挥的舞台和空间。”

掌声雷动，我知道，现在职工的心是稳了。

领导们已经明确表态，不会干涉新公司的日常管理，只会对财务进行监督审计，这让我可以操作的空间很大。

我召集了公司的高层和中层干部开会，会上通过决议，还是任命邱总为董事长，负责公司的日常管理，刘恒为总经理，其他人职位不变，林若曦担任副总经理，负责财务。

董事会成员除了采南茶业公司的人员外，唯一一个外人就是代表国资委的邱总，严格意义上，他也不是外人，如果不在日常的工作中配合我，可能他的位置要被刘恒代替，这个事情是由胡向东说了算的。

虽然其他的高层没有晋升职务，但待遇提高了不少，而且以前都是邱总说了算，权力被挤压的很厉害，现在换了新股东，邱总不能再只手遮天了，他们自然高兴。

何况能够在换了新股东的情况下保住自己的位置，已经是万幸了，这个时候，还要啥自行车呀。

我私下和邱总做了一番长谈。

“邱总，邱大哥，以后这个公司就交给你了，之前你上头有老董事长压着，又有国资委这个婆婆管着，还被房地产公司拖累着，确实经营起来不能得心应手，现在这些障碍全部扫除了，你可以放开手脚，大干一场，充分发挥你的能力，把川红公司带到更高的位置。”我推心置腹的对他说。

除了有些好色，平心而论，邱总的能力绝对是有的，特别是在开拓市场和产品创新方面有他的独到之处，这个人用好了，川红公司的未来肯定光明。

邱总有些感动，对我说：“江总，之前我有些三心二意，立场不够坚定，请您原谅。”

我摆了摆手：“过去的事情不提了，我之前也没给你交底，你内心彷徨可以理解。现在大事已定，你尽管大胆去做事。相信我，只要把公司经营好，你的位置不会变化，收入只会增加。接下来你把工作重心放到三个方面，第一是扩大茶山种植规模，第二是带着刘恒开拓外地市场，第三个就是厂区的扩建。”

邱总点了点头：“江总放心，我会把这三件事做好。”

“对了，公司的人事任免暂时冻结，你在经营的过程中留意一下，等一年后局面稳定下来，你自己再做调整，一句话，我信任你，相信你的决定都是为了公司的利益出发，而不是感情用事。”我笑着说。

“放心，现在不需要什么内斗争权了，大家心思都很明确，在江总的带领下，全心全意的把公司搞好，能够分到更多的钱。哪里还会折腾？我昨天和生产副总、总工程师都吃饭了，大家的矛盾都消除了，心结也打开了。”邱总笑着对我说。

“那就好，你能有这样的胸襟，我很是佩服！你我兄弟同心，其利断金！”我笑着和他握手。

为了表示对邱总的尊重，他的办公室我继续给他保留，总经理室刘恒坚决不用，让我使用，他还是继续用自己的办公室，我拒绝了，让他的办公室腾出来，给林若曦使用，我和林若曦都很少来这里，两个人凑合着用就够了。

林若曦对我的行为很是不满，说她最近一段时间都在留在这里带着关悦和会计师事务所的人忙活，不要我来添乱。

她不客气的把我赶到小会议室去办公，我的办公桌就是一个长条会议桌，倒也很气派。

靠在椅子上，看着楼下的车间，远处是郁郁苍苍的茶山，我一阵感慨。

随后我拨通了裴大海的电话：“大哥，你在成都吗？我来看你，欢迎不？”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢