王娜见老板既然问道这上面来了，而他自己过来的目的也是这个，并未多想，直接回应，“嗯，确实这样，这两天人事处部的大门都快被踏破了。”

“怎么会这样？？”楚长胜沉思片刻，问李大浩，“你们当时招工的时候没说清待遇问题吗？？”

“具体的制度没有明说，至于工资的事情不是大家都知道的吗。”李大浩当时哪里料到事情会闹得这么严重。

很多工人都是老员工的家属或者是亲戚朋友，不可能对公司的工资问题不知道。

当时招工的时候也没有明确说明三个月的试用期，试用期内加班费没有，如今员工有这样的反应是他始料未及的。

楚长胜眉头紧锁，对此事有些看中，他不想刚招到人，厂子刚开工就出问题。

如果妥协，那之前招人一直都是这个标准，让别的员工怎么想？？

到时候别工资的事情没搞好，反倒让员工内部产生非议，那就有点得不偿失了。

楚长胜想来想去，也没有一个好的解决方案，只得继续问她，“现在员工情绪怎么样，问在意这件事的人多不多。”

“我目前已经接到二三十个员工过来问这件事情，这种事情只要有一个人起哄，别的人肯定坐不住，尤其他们都是同一批进来的新员工，估计有点悬，大家就算没明着说，心里也有想法。”王娜将车间员工的情况如实告诉他。

“目前员工情绪还好吗，对待工作有没有懈怠。”这事楚长胜最在意的事情。

如果员工只是嘴上说说并不会有实际行动，楚长胜倒不会觉得有多么严重。

如果他们已经到了罢工的地步，那事情就无可挽回了。

“目前工人的情绪还好，只是不停的过来问这些事情，我也不知道该怎么安抚他们，只能如实回答。可他们好像并不满意这个答案。”王娜来厂里从事人事工作这么久，还从没有遇到过这么棘手的问题。

突如其来的问题弄的她有点措手不及。

楚长胜将事情了解清楚之后，便让她回到工作岗位上，“好了，我这边都清楚了，你回去做事吧。”

“嗯，不过这件事迫在眉睫，建议尽快处理，不然我怕出大麻烦。”王娜留下这句话后便离开了。

李大浩在一旁听的认真，这件事从头至尾他都知道了，而且这件事也跟他有点关系，如果他当时把工资要求讲清楚了，也不会出现如今的这种尴尬情况。

“胜哥，如今怎么办，这事赖我，如果我当时能够想的全面一点就好了。”李大浩心里有些自责，言语之中透露着深深的歉意。

“这种事情那是你一个人就能完成的，况且这是是人事部的事，你只是帮忙，就算要追责，你也只能算个次责。”

楚长胜此话倒不是想责备谁，如今问题发生了，只能想办法去解决，一味的追责抱怨，起不到任何作用。

楚长胜思考了一会儿，对李大浩说：“你去把生产主管叫过来，我有话问他。”

李大浩见楚长胜让自己去叫他，急忙解释：“这是跟生产主管关系不大吧，他只是负责车间的生产工作，具体工资的事情他不管。”