所以说，转来转去，主理人还是能掌控公司的，股权也会回到自己的手里。

按照柳妃妃之前的描述，陆管可没有那么有魄力。

他最多打算拿出10%的股权，作为虚拟股票期权激励。

虽然但是这10%也足以让资本市场疯狂了。

陆管自然不可能一开始就把10%的股权都抛出去。

而是要分批次。

分发给不同的部门，不同职级的员工。

哪怕你只是一个普通的职员，也有机会申请到这一份激励股权。

陆管当着一众公司高层的面，将大致的股权激励方案同他们都说了一下。

众人猛地一愣，惊道：“陆总，您真打算推行股权激励计划了？”

“不错，不过这份股权激励计划不是只针对高层。”

“对于普通的员工同样有效。”

“计划分配的人数不能少。”

“而且激励计划必须公开透明，通过公司的内部系统进行交叉年审。”

“杜绝有人在里面拉关系做手脚。”

陆管看着他们惊愕的目光，露出笑容。

“各位，我想说的就是——”

“只要加入我们伏羲科技的，那对我来说都是兄弟。”

“怎么能厚此薄彼呢。”

“所以这个激励计划人人都可以有机会享受！”

众人倒吸一口凉气。

陆总！

好大的胸肌，哦不对，是好大的胸怀！

10%的股权激励说给就给啊！

而且竟然连普通职级的员工也有效！！！

按照公司如今的增长势头，年营收突破1000亿完全就是一个时间的问题。

这要是能拿到千分之一，万分之一，芝麻大点的股权激励。

那到手的分后也怕是大几十万了吧？

我靠！

陆总，真是大气！！！

一下子。

全场就开始眼神火热了起来。

一个个都看向陆管像是在看第二个爹一样。

尊敬而又神圣。

就连旁边站着的会议秘书也忍不住心里一颤。

我滴天呀！

这难道是说。

我也有机会能拿到这份激励吗。

那，那，那真是完全不敢想象呐

看着众人一个个目瞪口呆，快要流哈喇子，畅想未来的搞笑模样。

陆管不由摇了摇头，笑了笑。

哎

你们平日里的成熟稳重呢。

咱做人，格局还是要大嘛。

拿出股权作为激励其实陆管早就想好了。

本身伏羲科技的企业文化就是充满了极大的人文关怀。

从来都不是所谓的狼性文化，全部以人为本。

而这一份激励计划拿出来，也不过是锦上添花罢了。

毕竟在整个行业中。

伏羲科技的待遇是完全没话说的， oop one！

外面一堆人都想着要举家跳槽进伏羲科技。

把这里当成打工人向往的天堂。

更是把陆管当成资本家里唯一的神话。

哦不！

陆管根本就不是资本家。

而是人民企业家！

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