在最新的网络公司的汇报上面，所有的高层都已经统一了意见，目前网络公司最需要做的就是研究出更好的创意来进行下一步扩张的脚步，尽可能完成自己扩张市场份额和占有率的目的，只有完成了这些目标才能够彻底奠基微博公司在国内社交平台的霸主地位也好，方便公司进行下一步的调整和发展计划。

对于微博公司的定位，虽然目前所持有的只有社交平台一个网站，但是大家对于它的期待远远不可能只是止步于此，等完成社交平台的基本铺垫和市场占据之后，就有可能会依靠着这种先行者的经验，尽可能的去兼收和并购一些上游或者是下游的渠道好完成自己社交帝国的把控。

这种发展策略前世几大互联网巨头已经给出了一个切合实际的发展策略和办法，比如说啊，后世比较闻名的某某系某某系，就是依靠着自己本职的业务领先，然后慢慢的用这种垄断地位所赚取来的利润，不断的扩大自己的经营范围经营好自己的护城河，这样不管以后网络发展到底经历什么样的变迁，都能够保持着自己不败的地位。

顾城一边翻阅的这些文件一边有些认可的点了点头，不得不说，无论是在哪个世界都有天才存在的，像现在目前大家给出的发展策略，根本不是经过自己的指点和引导，但是他们也能够想象着到现在这些以后大概的发展策略，这足以见证现在微博公司管理层的优秀以及视角和观点的独特。

其实互联网在发展过程中最忌讳的一点就是对于自己网站的定位以及未来的发展路线不明确，大家都处于这种摸索前进的状态，如果你已经明确了你以后的路线，天然就会比别的网站多具备一些优势。

对于顾城来说，既然目前微博公司发展的一向比较良好，除了接下来需要自己注入一笔资金之外，好像也不需要太过于操心，无论是现在的领导者还是现在的管理层，足以看得出来对方都是有一些才华的，所以自己也能够稍微收一收放在这个公司上面的关注度，把自己的精力更好的放在别的事情上面。

资金的问题现在自己暂时一时之间没办法解决，只有等接下来跟孙薇有过一次会面完成基本的了解和评估的工作，才有可能稳步的进行同时获取资金的支持，现在微博公司的报表和一项以来的发展计划显得都十分的良好，他也顺手就关掉了这些报告的报表，反而把自己的精力放在了下一个等级的问题上面。

说起动漫公司顾城虽然刚刚组建，但是自己挑选的领导者确实是一等1的优秀，吴青瑞在年初的时候就已经确定好了公司的基本驻扎地点，虽然一开始顾城是想拜托商言帮忙找一下这个公司的住所，毕竟对方才是本地不折不扣的地头蛇，获取到的资源以及收听消息的渠道远比自己丰富得多，但是既然吴清瑞现在也能够找到合适的，那么搭上人情找别人帮忙的事情，就可以暂时性的放一放。

在这种寻找公司住所的事情上面，就足以见证对方的工作能力，更别提到一切尘埃落定之后，对方很快就召集好了旧部，把一家公司的基本的架构已经搭建的差不多了，关于公司各个部门的骨干人员基本上全是精挑细选找来的业界技术比较优秀的人才。

本来如果换成是顾城去招揽对方的话，可能要开出价格比别人高出很多，对方才有可能有想跳槽的想法，但是如果是吴青瑞这个业界前辈以及资深人士邀请的话，一切都显得十分的轻松和自在，大家也乐意相信对方的能力和才华，也相信自己在新公司能够做出一番成就来，所以才有返顾地辞掉了原本的工作在对方的召集下，义无反顾的聚集在了一起。

虽然目前几乎所有加入公司的都是吴清瑞的旧识，但是对方在这件事情上倒是一等1的避嫌，每召急一个人都会把对方的简历以及详细的技术优异之处，通过报告的方式发送给顾城审阅，等到对方认可之后，才会给出相应的雇佣合同。

可能也是因为对方在这些事情上表现出来的态度比较坦荡，所以顾城几乎也没有怎么去反驳过对方的意见，一方面自己在这个行业确实是小白一般的人物，认知和了解也不是那么的透彻，不如把这件事情交给更有才华且从事时间更久的对方去处理，另外一方面也是被对方的这种真诚的态度所感染，也相信对方不会在这些事情上面动什么手脚。

唯独在一个问题上面两个人发生了一些争执和隔阂，现在还处于这种僵持的状态，一时之间也没有办法解决和处理。

因为公司其他部门几乎都是属于技术方面的人才和管理，所以吴清瑞倒还有信心能够找到合适的人选，但是要知道作为这家公司的总经理来说，自己如果把所有部门全部掌握在自己的手上，是一个其实比较危险的事情。

为了避免以后跟老板在这方面有什么争执或者是分歧的地方，所以吴青瑞特别把一些重要的部门的岗位留给顾城本人去招聘，哪怕找过来的人选工作能力并没有那么强，但是也不希望把所有的权利都集中在自己的身上。

比如说人事部门的主管以及财务部门的主管，这几乎算得上是公司最为重要的权力分支了，也是现在动漫公司唯一缺席两个管理人员的部门。

虽然顾城在表示自己不介意对方招聘，但是吴青瑞在这个问题上面却显得格外的固执和坚持，始终不愿意松口，一定要顾城本人招聘的人入职才算是罢休。

这个时候问题的难点就重新回到了顾城的身上，说实话，让他一下子现在去找到两个专业对口的人员，来肩负起公司这两个部门的重任，他还真没有什么特殊的渠道，而且自己日常生活中认识的社交圈子几乎也都是自己的朋友，没有什么专业技术的人才，所以这两个部门一直到现在还是空悬挂着，虽然目前公司的业务还没有彻底展开，但是立刻解决这件事情也成了迫在眉睫的问题。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢