这一次的会议时间很长，比任何一次时间都长，整体过问销售数据，该批评的批评该奖励的奖励。

年底了，分钱的时间又到了，在分钱这个问题上讨论的时间比较长，辛苦干一年不就是为了等这一刻，自然不允许出现吃大锅饭，得在分钱的时候看出来差距。

接着又定明年的计划目标，接着签署一份军令状，这是老丈人的一个手段，为前两个月内斗作出的反击。

老丈人没有直接过问，也没有动怒，就等这一天不动声色地通过增加业绩任务来收拾一批不作为又喜欢作乱的人，能力不行的直接走人，谁也没有话说。

上来的人有真材实料，能替公司创收，能比上一任干得出色。谁上来都行，是谁的人也不重要。

重要的是公司能赚到钱，能发展下去。

老丈人只需要把董事会握在手里，一只眼。肖南在心里只说一个字“高”

公司太大，事太多，人太多，事事过问，哪能管的过来啊。当然他不能直接干预下属的工作，通过比较柔和的手段去遏制一下，顺便告诉那些能力不行的人:想上位可以给你机会，首先得通过考验。

即便那些人最终没达到业绩目标被解雇，没人会说什么。

董事们也是人精，怎么会不明白这是在故意敲打他们。但留了面子没有直接过问，只要他们推上去的人不行，会有几万个股东盯着，以后有谁还敢胡乱搞。

有高目标有处罚，自然少不了高奖励，谁带领的团队能超出目标值10％，给予一套房，折价3500万…………

还有很多诱人的奖励，打工人就喜欢被钱砸，只要被砸得晕乎乎的，老板让干啥都满口答应，一个个像打了鸡血一样兴奋。

其实很多人心里在想“那么高的业绩目标，我他妈怎么完成？”当着老板们的面再不爽也得憋着。

几个董事轮番主持会议，已经过了午饭时间会议还在继续，领导会前总说“我只说三个点”实则是1、2、3、3…………3个小时没讲完。

重点又回到新成立的部门，沈剑秋一脸严肃说道:“各部门务必要配合汽车业务部工作，肖总需要什么人，看上谁，不允许不给………”

担心把能力强的下属放手给其他部门的上司。一是，不想让昔日的下属和自个儿平起平坐。二是，不想失去一个有能力又听话的人。

肖南没有兴奋劲儿，只有满满的压力，给的资源越多意味着压力越大，所有人会把目光时刻盯着一个地方，若是没做起来，不用公司解除合同，他自己没脸待下去。

…………………

直到下午3点，老丈人邀请一起去食堂用餐，思海科技员工和老总们用餐区是区分开的，并不是开小灶，饭菜都一样，这样做的目的只是为了不影响员工用餐。

试问一下“领导坐在你面前，你好意思端起盘子狼吞虎咽吗？”