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第五百六十九章 特殊体系(2/2)

话说,济世医院几乎无死角的监控网络,那也不是说着玩的,避免了许多叫人感觉无奈的麻烦事儿。

此时的医保覆盖率,只能说一般。

城镇居民应该好一些,至于农村方面,有些进步但也不是很大。

话说,济世医院并非医保定点医院,虽说因此少赚了不少钱,却也少了许多麻烦。

实际上,借助零八年金融危机的东风,星空集团已经有了自己的银行和保险公司。

目前,他们暂时只做集团内部的金融和保险业务,一时半会还没有扩张的想法。

星空集团有自身独特的内部福利体系,像是眼下流行的三险一金,基本都是正常缴纳了的。

若真有员工得了大病,除了正常的医保之外,还能得到济世医院特殊的疗养服务。

不一定非得进入疗养院修养,但各种疗养手段一样都不会少,特别是在医院特制的营养药剂方面就是如此。

按照吴东的摄像,济世医院将集治疗,疗养,制药,培训于一体的综合性医院。

特别是在人才培训方面,采取的是边教学边实践的方式。

如此一来,尽管培养的专业医务人才可能上限不高,但培养效率和成材率可是不低的。

像是正规的医科大学,本科起码四年,加上读研又是三四年,若是读博的话起码又是三年。

若是一切顺利,博士毕业都三十多了。

进入正规医院之后,还得从住院医开始,等到成为主治或者门诊医生的时候,起码都三十五六了。

如此模式培养出来的医学人才,确实基础雄厚根底扎实,可培养成本以及成才率确实有限。

别的不说,单单治病的经验积累,又是一个相当漫长的过程,完全就是拿时间在积累实力。

济世医院这边不同,只要基础的理论知识过关了,便开启了长时间的实习模式。

有些时候,只有遇到了看到了,或者感受到了,才有更加深刻的认识和理解,对于理论知识的学习才会更加用心尽力。

而不是一味的啃书本,真要如此的话,那学医就需要相当的记忆天赋,有这样天赋的存在考什么样的大学都有希望。

还不如像济世医院这样,边学习边实习,只有不懂了自己主动学习,效果才更好。

随着医院名气的增大,愿意和济世医院合作的大学医学系,还有专门的医学大学,数量也逐渐变多。

中州省中医药大学,就是其中的一家。

正好,他们主要培养的,也是中医药方面的医学人才。

在这个中医药学,受到或明或暗打压的时代,很明显济世医院的吸引力不小。

不说医院规模,单单这里受聘的中医大师数量,甚至比省级中医医院都要多。

用不着怀疑,只要稍稍了解中医在国内受到打压的状况,就明白究竟怎么回事了。

济世医院既没有业绩要求,又舍得花费重金邀请真正的医学人才,加上自身努力培养,医院方面的中医实力可不是说着玩的。

别的不说,单单就说中医正骨推拿水准,放眼整个华夏哪里还比得上济世医院?

不说吴东这样的武学大宗师,实力已经达到神通层次的强者,偶尔会出手救治病症。

就是星空集团一干员工中,也能随时抽调实力达到了明劲实力的武者,帮忙给病患做正骨推拿。

这要是传扬出去,怕是武术界得炸锅。

最关键的是,济世医院愿意接收刚刚毕业的本科中医药毕业生,就是当实习医生的工资也在平均工资的水准线上。

随着大量省中医药大学毕业生加盟,济世医院的实力和底蕴提升很快。

若真有天赋的实习医生,在济世医院这边缺少上手实操,完全可以前往洪沙瓦地那边当一段时间的军医么。

虽然说起来相当残酷,可不得不说,国内刚刚毕业的医科大学毕业生,放在洪沙瓦底北部区域,那也是了不得的人才。

还甄别说,洪沙瓦地北部地域的种植基地那里,确实建立了一家规模不大的小型医院,济世医院这里有潜力的实习医生,在达到了一定水平后,基本都会过去轮岗一到两年时间。

至于轮岗期间,如何积累经验的过程不必多提,总之等回来后,基本都是合格的医生了。

通过特殊的内部培训体系,还有各种渠道的交流学习,将一位医科大学毕业的实习医生成才时间,压缩到了最短。

只要有了坐诊的实力,积累更加丰富的经验,还有学习更加深奥的医术,那就是慢慢积累的过程了。

可以说,随着时间推移,济世医院的合格医生数量,还有实力只会越来越强。

就是在顶尖医生的培养方面,也不是没有渠道。

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