那就是工资够高，也要和员工交心。

这些说着容易，做着难，老板都追求利润，毕竟做生意不是做慈善，工资给高了，那他们的利润就少了，这和人性背道而驰。

但其实大家都明白这个道理，先予后取嘛，只是能做到的老板，屈指可数。

不过看到秋秋购公司这种榜样，他们也都心动了。

即便不能照抄，但可以适当改变一下，当然，是在省成本的情况下。

阮佳琪就把他们的一些公司福利制度，给打印了一份，交给这些老板。

其中包括各种带薪休假、员工关怀，节假日福利，法定加班费，不占用周末的团建活动，还有免费小零食、健身房、休息室、娱乐室等，都是让员工开心的措施，这些倒是做起来不难。

老板们看到后，频频点头。

每个人公司状况各不相同，不能完全照抄，不过也可以挑选几项来实施，员工肯定欢迎。

“不过这样实施下来，利润会降低不少，这真的可以吗？”一位老板问道。

阮佳琪道：“这就是我们老板一贯的作风，他一直讲和员工交朋友，赚钱倒是其次。”

“佩服！”

厉刚再次竖起大拇指。

难怪郭凡能发展到这么大，这称得上是一个儒商，让利给员工，这样的企业很可怕。

这次参观让大家受益匪浅，他们在进行最后的讨论，要商讨出一个适合他们普通公司的方法。

而趁着宾客们在讨论，郭凡就对阮佳琪说：“你在公司收拾出来一个办公室，我要找几个助理，在你这里办公。”

“好啊，老板终于要招助理了。”阮佳琪笑道。

就连她，现在都有三个助理，分别负责不同工作，而作为阮佳琪的老板，郭凡却只有一个助理白树，这就导致很多工作，其实是郭凡自己负责，或者分摊给其他下属了。

作为一个马上要成立集团的大老板，工作量肯定比下属要高，需要一个助理团队，否则肯定要耽误很多工作。

郭凡之前一直都在将就，能不招人就不招，但经过昨天老婆的提醒，郭凡觉得确实是这个理，那就开始招人吧，三个或者四个助理，为以后成为董事长打基础。

阮佳琪表示这是小事，两天之内就能把办公室给弄好，添置一些办公用品就可以了。

那边厉刚他们也商讨好了，各自准备借鉴秋秋购公司的管理规范，在自己公司实施。

既然这里参观完了，大家受益匪浅，那么郭凡就提议带大家去小天才酒厂参观一下。

众人欣然同意。

阮佳琪送老板和宾客们到楼下，等到他们上车后，才转身进入公司大楼。

厉刚看阮佳琪，是越来越满意，就羡慕的问郭凡：“阮总这样的人才，你是怎么发现的？”

郭凡就说：“当时我开第一家餐饮店，她来我这里打短期工，就发现是个人才，然后就给她升职，历练了多个不同类型的公司，现在才成长为如今的电商公司老总。”

一老板就在开玩笑：“那郭总真是运气好，看来我要多去我旗下的店面转转，看看能不能捡个总经理回来。”

这惹得大家笑出了声。

随后商务车开到了酒厂，众人便下车参观。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢