“老婆，我要找几个女推销员，你那些前同事，有没有在找工作的？”

郭凡当即找到柏静秋询问。

“哦？工资多少啊，是什么销售岗？”柏静秋问。

“就是在景区摊位卖货，简单易上手，只要微笑服务，态度好点就行了，一个月，我估计勤快点干，基本工资4000元起，缴纳社保，如果效益好，能力强，那么奖金每月1000元起，上不封顶，当售货员，月薪上万都有可能。”

如今在2013年，月薪上万的服务员，少之又少，但只要能力达标，郭凡不在乎这点工资，相比而言，能实现他的引流目标，才是最重要的。

他不是吝啬的老板，如果给员工都开了上万工资，他肯定赚得更多，至少5倍到10倍的利润。

“这么好呀，那我去问问。”

柏静秋接着就去练习了。

她那些以前服装店的前同事，全都跳槽了，除了一个正在养胎的妹子，剩下大部分都还在当店员看柜台。

当柏静秋去和她们一一打电话说明情况后，那些前同事都很感兴趣，这可比她们目前的工作好多了，反正都是看柜台，在哪都能干，更何况还给交五险一金，待遇绝对好。

柏静秋联络后就说：“我都讲过了，她们都很感兴趣，说约个时间详谈一下。”

郭凡说道：“过几天吧，等把摊位方案确定了的，就知道做什么经营类目了，到时候再挑选合适的人去看摊。”

柏静秋传达了话，就等着郭凡这边敲定经营方案就能面试了。

接下来几天，郭凡手下陆续提出了一些方案。

比如福云楼，那里是收门票的景点，虽然普通游客就30元，但是里面并没有多少可供重复参观的东西，基本上一个游客只会来一次。

那么要为福云楼引流，除了拍摄一些推广影片，如果能让游客多次重复进入福云楼，也是一种特殊的引流手段。

韦永浩就想到，他们小时候积攒小浣熊干脆面里的水浒卡的事，当初为了攒卡，小伙伴们省吃俭用，去购买并不喜欢吃的干脆面，有些甚至面不吃直接扔了，就为了一张卡。

那股魔怔一般的疯狂劲，他至今都记忆犹新。

所以韦永浩建议，在福云楼的摊位内，出售可以集换式的卡牌、纪念品，或者其他成套玩具等等。而且积攒齐了会有特殊奖励。

比如赠送某限量版礼品，或者到酒厂参观一日游，拍摄一个旅游vlog等等，奖项不固定，反正总有一款适合喜欢收集的游客。

这个建议非常好，也只有这样，才能把那些去过福云楼的人，重新吸引过来。

经过一周的讨论，最终把全部景点的引流方案都敲定了，有些比较普通，比如卖水的摊位，但有的方案就让人拍案叫绝，比如福云楼的集换物品。

这些点子都是因地制宜，每个景点都不同，但缺点是容易复制。

所以郭凡通知穆会长，签订合同的时候，要加上一条，这个合约最少签两年，同时摆摊满一年后，他们可以选择是否续签，而景区不能主动终止合约。

免得出现古城那种情况，看到有效果，就把他们赶出去，景区自己来做。

为了完成年底考核，景点也作出了让步，同意了穆会长提出的所有条件。

毕竟一个小摊位对景区来说，并不算大事，他们只要完成了上级的考核，好处更大，所以十分配合。