次日，王刚的人事任命书就下来了，他也正式填补了总裁办其中一个空缺的职位。

刘轩这么做的原因也很简单，他不可能一直在茜念文化抛头露面，什么事都自己做，需要一个代理人帮他管理公司，而王刚正好有这样的能力。

根据最开始的制度，总裁办在年底都能拿到纯分红，而分红比例按照职位划分，总经理是百分之二，也就是说如果公司盈利超一亿，总经理光分红就能拿到两百万。

而就茜念文化目前的情况来看，一年的营收远远不止一亿。

除此之外，刘轩也打算放一放茜念文化的事情，开始建设“文艺复兴”这个项目了。

跟莱芜古镇的负责人谈妥之后，又搁置了许久，这是很不礼貌的。

而后的几天，刘轩跟王刚以及一批老员工经过几轮的探讨，终于将最新的公司制度完善。

整个公司的体制框架也有了一个大概。

总裁办的职位还是没变，依旧是五个重要的职位，直接对董事长也就是刘轩负责。

而总经理下属三到五个副总经理，协助总经理打理公司重要事项，此外在每个部门另设了部门总监，直接对接总经理。

这样以来无异于架空了副总经理的职位，但有一个好处，就是不会节外生枝，毕竟就目前的情况来看，这个职位肯定是要从别的行内精英下手，但这样的人往往存在不稳定性。

说白了副总经理的位置就是给总经理打工的，总经理负责分配任务，他们负责下发和执行就好了。

当然这个岗位的公司待遇自然不会差，不然也不会有人愿意去干这种吃力不讨好的事情。

而下属的几个部门总监经过商议也已经确认，基本都是最开始进入公司的一帮老员工。

刘轩没有因为年龄而限制他们，只要还在国家规定的退休年龄之内，还在公司工作，刘轩都一视同仁。

之后的部门总监任免，需要通过总经理的审核意见后，递交给ceo做终审。而总裁办所有人，除了董事长秘书，其他人的任免都需要经过董事会开会决议。

这样一来，就相当于刘轩的权力放出去了一部分，有些事情不用他再亲力亲为劳神劳力。

当然这样做也有弊端，就是总经理的权限有些太大了，容易架空他的位置。

好在就目前来看，王刚还算合他心意，而这个制度也只是草案，之后还需要更改，也就暂时这么敲定了。

自此，茜念文化正式步入正轨。

开完会，刘轩和王刚留在办公室，王刚说了几点自己的意见。

“我现在最担心的是，我们艺人的后续更新问题太大了，就目前来说，我们旗下的艺人虽然人气都不低，但是数量真的太少了，甚至不够两手之数，而且虽然我们涉及影视板块，但这块的签约艺人还是空缺的，这对以后的发展会是一个很大的挑战！”王刚皱着眉头说出了自己担心的事情。

刘轩点点头，这也是他目前考虑的问题。

“你有什么好的建议？”