陈东拿着电话呆住了，不知道该说点啥好。

去年9月初，潘晓甯到那座老办公楼找他，写了张‘协议’，希望陈东能帮她生个孩子。

开始陈东是不同意的，后来潘晓甯以死相逼，他也只能妥协，勉为其难的帮了几次小忙。

两人当时有协议，孩子出生之后，潘晓甯不会纠缠陈东，独自抚养。

后来牵扯到罚没房产的时候，陈东还亲自带礼品去看过潘晓甯。

但是，现在孩子真出生了，还是个儿子，你说不管就不管了？

你好意思？

“陈东，怎么了？我就是想让你帮忙看看这个名字行不行，没有别的意思啊！咯咯咯……”

潘晓甯在电话那头笑的很开心。

陈东轻轻咳嗽一声：“不好，这个名字不好。孩子叫‘陈景初’吧，以后就从景字辈上排好了。”

上辈子陈东有三个孩子，其中两个男孩，就是从景字辈排的。

电话那头忽然沉默了，潘晓甯并没有想纠缠陈东，打电话的目的，一个是告诉他这个好消息，你当爸爸了。

另一个也是想看看陈东的态度，顺便开个玩笑。

没想到，陈东直接给孩子起名了，说明这个儿子他认了。

“嗯，知道了，以后孩子就叫景初，谢谢陈老板。”

“快中午了，你去吃饭吧，我先挂了。”

潘晓甯也没等陈东回话，直接挂了电话。

陈东握着大哥大，在椅子上呆了很久：我只是做了些微不足道的工作而已，居然就当爸爸了。

…………

6月25日，上午9点。

第一次真正意义上的“企业远景发展战略”会议，在三楼会议室举行。

因为这年代没有LED屏，陈东还让人在墙上特地拉了横幅，为的就是纪念这个具有历史意义的会议。

各分公司中层以上干部、集团部门总监、副总监，重要成员，总裁办，共92人出席会议。

这里面很多人是来旁听的，不需要发言，之所以会议规模扩大化，陈东是希望公司的重要成员，能尽快提升视野。

企业的干部确实在年轻化，各公司、部门新招的人，很多人都是刚毕业没几年的大学生。

陈东需要他们快速成长，能从历史的角度，国际的视野来谋划企业长远发展和战略布局，最起码得跟上企业发展步伐。

企业发展到现在这个地步，具体的细节运作，陈东已经照顾不到了，他要做的就是搭建一个优异的发展平台，让人才尽情发挥。

本次会议预计6--8个小时，分三个环节。

上午9点--12点：陈总发表讲话。

中午1点--下午4点：各公司、部门高层谈自己对企业发展规划和布局。